Le studio de jeux vidéo Mi-Clos, connu pour ses créations indépendantes, fait actuellement face à des défis importants. Parmi ceux-ci, une ambiance de travail souvent décrite comme sexiste et de mauvaises pratiques de gestion qui compliquent la vie des employés. À cela s’ajoutent des dilemmes de production qui impactent la compétitivité du studio dans un secteur en perpétuelle évolution.
La naissance et la croissance de Mi-Clos Studio #
Créé à Millery en 2013 par Michael Peiffert, Mi-Clos Studio est une structure indépendante spécialisée dans l’univers de la création de jeux vidéo. Dès ses débuts, le studio a su se démarquer grâce à des titres originaux et une approche innovante.
Un climat professionnel difficile #
Ambiance sexiste et mises à l’écart
Plusieurs employés de Mi-Clos ont dénoncé une ambiance sexiste au sein du studio. Cette atmosphère a souvent été qualifiée de « boy’s club », une culture où les femmes sont mises de côté et doivent régulièrement faire face à des remarques sexistes et des insultes. De nombreuses salariées ont rapporté des expériences de harcèlement sexiste explicite, allant des commentaires déplacés sur leur apparence physique jusqu’à des insultes ouvertement misogynes.
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Gestion interne et mauvaises pratiques
Outre les problèmes d’équité de genre, Mi-Clos Studio est également critiqué pour sa mauvaise gestion. Les salariés évoquent des mises à l’écart injustifiées et un manque de reconnaissance de la diversité. Ce climat est devenu un véritable obstacle à l’évolution des talents et menace la viabilité du studio à long terme.
Les défis de la production dans un milieu compétitif #
Entre innovation et contraintes budgétaires
Comme toute structure indépendante, Mi-Clos Studio doit constamment jongler entre l’innovation et les contraintes budgétaires. Bien que l’équipe ait réussi à produire des jeux appréciés par le public, les limites financières posent des défis considérables, notamment en termes de ressources et de temps de développement.
Le poids des attentes du public
Les attentes des joueurs dans l’industrie du jeu vidéo sont énormes. Pour un studio indépendant comme Mi-Clos, la pression est encore plus forte. Le studio doit non seulement innover pour se démarquer, mais aussi satisfaire une communauté exigeante, tout en gérant les contraintes internes.
Å’uvrer pour un changement positif #
Porter la diversité dans un milieu masculin
Face aux critiques croissantes, Mi-Clos Studio a l’occasion de devenir un acteur du changement en portant la diversité dans un secteur perçu comme très masculin. Des actions en faveur de la mixité et de l’inclusion pourraient non seulement améliorer le climat de travail mais aussi enrichir la créativité du studio.
Engagement vers un environnement de travail sain
Pour résoudre les problèmes de sexisme et de gestion, Mi-Clos doit s’engager à créer un environnement de travail sain. Cela passe par des formations, une politique de tolérance zéro contre le harcèlement et la mise en place de canaux de communication ouverts et efficaces.
